Citigroup sẽ giảm mạnh số lượng thăng chức hàng năm để cắt giảm chi phí và thúc đẩy tái cấu trúc dài hạn của họ. Thay vì 8.000 nhân viên như thường lệ, năm nay chỉ có khoảng 2.000 người có thể nhận được tăng lương hoặc chức vụ cao hơn, theo báo cáo của nhiều người trong nội bộ. Biện pháp này theo sau quyết định giới hạn thăng chức chủ yếu vào các vai trò với trách nhiệm mới.

Ngay cả khi thăng chức, tăng lương cũng nên bị giới hạn ở mức tối đa 15 phần trăm, được coi là "chỉ số tham khảo" chứ không phải là giới hạn trên cố định. Nhiều nhân viên tỏ ra thất vọng. "Tinh thần khá thấp," một nhân viên đã tham dự một cuộc họp nhóm cho biết. Trong các cuộc họp toàn công ty gần đây, mà bộ phận nhân sự cũng tham gia, đã có sự trao đổi cởi mở về căng thẳng và điều kiện làm việc độc hại.

Die Bank bestreitet Berichte über einen „signifikanten Rückgang“ der Beförderungen und verweist darauf, dass bereits Anfang des Jahres konzernweite Änderungen bei Rollen und Gehältern umgesetzt worden seien.

Vào ngày 5 tháng 12, một cuộc họp toàn công ty được dự kiến, trong đó Giám đốc điều hành Citi, Anand Selva, sẽ báo cáo về tiến trình tái cơ cấu toàn diện. Sara Wechter, trưởng bộ phận nhân sự, cũng sẽ tham gia sự kiện để nhấn mạnh tầm quan trọng của "nhân tài và văn hóa" đối với thành công của sự chuyển đổi.

Các biện pháp này được thực hiện vào thời điểm Citi đã chậm lại việc cắt giảm vị trí làm việc. Sau khi khoảng 10.000 vị trí bị cắt giảm trong nửa đầu năm, số lượng nhân viên vẫn ổn định trong quý vừa qua. Việc sa thải thêm dự kiến ​​sớm nhất vào năm 2024. Ngoài ra, có thể tới 40.000 nhân viên sẽ bị loại khỏi danh sách lương của Citi thông qua việc đưa công ty con Banamex của Mexico lên sàn chứng khoán.

Việc cắt giảm nhân sự đã bị cản trở bởi các yêu cầu quy định. Citi đã nhiều lần bị phạt do kiểm soát rủi ro không đủ và các vấn đề quản lý dữ liệu, gần đây nhất là vào tháng 6 với mức phạt 136 triệu đô la. Những thách thức này đòi hỏi tài nguyên bổ sung, làm chậm trễ việc cắt giảm sâu hơn.

Um die Kosten zu senken, setzt Citi auf interne Maßnahmen wie „Re-Levelling“, bei dem Mitarbeitende in niedrigere Gehaltsstufen versetzt werden könnten. Ein entsprechender Prozess könnte bereits Anfang 2024 beginnen, auch wenn das Unternehmen dies dementiert.